働く環境

研修

資産運用会社として重要な概念であるFD（フィデューシャリー・デューティー）及びSS（スチュワードシップ）について、ディスカッションを交えながら全社員が考えを深めていくFD・SS研修を始めとして、社員が必要な知識を習得したり、キャリアアップを図れるよう、新入社員向け導入研修やマネジメント研修等の様々な研修を実施しています。

自己啓発講座受講・資格取得補助

自律的なキャリア形成を支援するため、業務に関連する汎用的な知識・技能・情報の習得を目的とした自己啓発講座の受講や当社業務の円滑化・高度化に資する資格取得費用について、一定額を上限に会社が全額負担し、主体的な学びを後押ししています。

外部講習受講補助

所属部室の業務に直結する専門的・非汎用な知識・技能の取得を目的にとした外部講習を受講する場合は、一定金額を上限に会社が全額負担し、専門性高度化を後押ししています。

休暇制度

有給休暇の円滑な取得及びワークライフバランスの充実を図っており、夏季休暇や5連続休暇の制度があります。

育児との両立支援制度

育児短時間勤務制度（1日最長90分まで勤務を免除）は、小学校3年生までの子を養育する社員を対象としており、法定制度よりも対象者を拡充しております。

フレックスタイム制度
在宅勤務制度

柔軟かつ働きやすい環境整備により、社員の生産性を高めていくため、全社員を対象とするフレックスタイム制度と在宅勤務制度を実施しています。

その他

慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度のほか、DBJグループ共有施設（診療所、社員食堂等）を利用することが可能です。